Nueva "Guía" de RSE interna accesible por internet

La Responsabilidad Social Empresarial está de moda. Cada día surgen nuevos títulos e inicitivas que difunden cómo convertir a una empresa en socialmente responsable. Recientemente se ha publicado el libro "Guía de Responsabilidad Social Empresarial Interna y Recursos Humanos", cuyo autor es Manuel Carneiro, director de Desarrollo de Negocio de Think Creative BizNets. Es una publicación editada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, dependiente de la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía.

Tiene un marcado carácter práctico y petende ser una guía de explicación e implantación de la 12 áreas de actividad que componen la denominada RSE INterna, varienat de la Responsabilidad Social Empresarial.

La obra tiene una estructura muy pedagógica y está profusamente ilustrada. Además, plantea un conjunto de herramientas para el diseño e implantación de planes de RSE interna dentro de las organizaciones.

Esta "Guía de Responsabilidad Social Empresarial Interna y Recursos Humanos" puede consultarse íntegramente y de forma gratuita en el siguiente enlace: <http://www.juntadeandalucia.es/servicios/publicaciones/detalle/62075.html>

I Congreso de Márketing Deportivo, nueva iniciativa del Club de Negocios Estudiantes

El Club Estudiantes a través de su Club de Negocios, y junto a Managingsport.com, organiza este próximo viernes 20 de Febrero el I Congreso de Marketing Deportivo con la participación de instituciones y empresas relacionadas con el mundo del deporte.

Dicho evento se desarrollará entre las 9 y las 14 horas del citado viernes en la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid (Ribera de Loira 56) y en él se darán cita ponentes y profesionales de entidades vinculadas al mundo del deporte tales como el diario AS, en la figura de su director general, D. Alfredo Relaño, Bwin, sponsor del Real Madrid, y que estará representado por su director de Marketing, D. Paulino Moraleda o la multinacional de las telecomunicaciones Orange que aportará a D. Ignacio De Orue, director general de Marca y comunicación. El Club Atlético de Madrid, la web referente en marketing deportivo, Managingsport.com, y el propio MMT Estudiantes contarán también con la interesante aportación de sus ponentes.

Este I Congreso de Marketing Deportivo, que coincide con la celebración en la capital de España de la Copa de S.M. el Rey de Baloncesto, cuenta de igual forma con la activa participación de instituciones del calibre de UNICEF, Madrid 2016, Universidad San Pablo CEU o los Excmos. Ayuntamiento y Comunidad de Madrid.

Se trata, en definitiva, de una nueva iniciativa que parte desde el Club de Negocios MMT Estudiantes quien, con la inestimable colaboración de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, persigue proporcionar una formación de calidad y prestigio en los diferentes ámbitos empresariales.

Decálogo para convertirse en el empleado ideal

¿Cuáles son las cualidades que buscan las compañías en un empleado ideal? ¿Cuáles son los aspectos más demandados por éstas? En tiempos difíciles, y dentro de mercados laborales cada vez más competitivos, las empresas deben tomar decisiones arriesgadas tratando de reducir costes y aumentar su eficiencia. Por ello querrán mantener aquellas personas más eficaces y con mayor capacidad de trabajo o buscar fuera aquellas que cumplan estos requisitos. Según Olympia ETT, las diez cualidades necesarias para que los empleados se conviertan en activos imprescindibles para su empresa son:

1. Formación académica adecuada al puesto. Actualmente, la competitividad a la hora de aspirar a una vacante nos exige que nuestra formación se adapte a las necesidades de la compañía. Tener una formación superior que nuestros compañeros, será un hecho diferenciador y de gran importancia para ascender de forma más rápida en la empresa.
2. Amplia experiencia profesional. Un bagaje intelectual y laboral es siempre una buena carta de presentación a la hora de enfrentarnos a las características de un determinado ambiente laboral.
3. Talento. Tanto formación académica como experiencia profesional son fundamentales pero no necesariamente determinantes para convertirse en el empleado ideal. El factor que más valoran las compañías es el talento. Es decir, la aptitud a la hora de enfrentarse a una situación laboral y la motivación para realizar todo tipo de tareas.
4. Es precisamente el intercambio de talentos entre diferentes nacionalidades uno de los aspectos más buscados por las compañías en nuestros días. La movilidad geográfica y la predisposición para compartir experiencias con compañeros de todo el mundo, te ayudarán a crecer tanto personal como profesionalmente.
5. Implicación. Es muy importante que el perfil de cada candidato se adapte a la filosofía empresarial. Cada vez más, se apuesta por las personas que se implican en cada proyecto con entusiasmo. Se valora siempre que los trabajadores se sientan parte de la organización e imprescindibles en cada trabajo.
6. Participación y empatía con los objetivos de la empresa. Una buena idea puede ser la fuente de un gran negocio. Por ello, uno de los aspectos más valorados por los jefes es que los empleados tengan tanto la capacidad de “producir” buenas ideas como de transmitirlas.
7. Inteligencia emocional. Se trata de la capacidad para adaptarse al trabajo en equipo. La interacción con un equipo humano, así como la capacidad de resolver todo tipo de problemas que puedan surgir del trabajo en grupo es un aspecto muy valorado.
8. Preparación práctica para el trabajo en un mercado global. En este periodo de globalización es necesario que los empleados estén perfectamente preparados para formar parte del mercado laboral de una forma competente. Deben ser capaces de realizar tareas diferentes, factor que también les abrirá más puertas en diferentes sectores.
9. Seguridad y capacidad de esfuerzo. Son cualidades básicas para afrontar ante cualquier situación laboral o personal que pueda presentarse en nuestro puesto de trabajo. Esto influirá en la toma de decisiones y dará credibilidad a los proyectos propios.
10. Apuesta personal. Que la dedicación laboral llegue a ser mucho más que un simple trabajo de ocho horas es otra de las características que se valora de un empleado. Las compañías buscan personas comprometidas con su trabajo y que sientan auténtica pasión por lo que hacen cada día.

Las Administraciones Públicas se toman la Comunicación Interna en serio

Esta mañana celebrado en la sede de Inforpress un debate sobre "La Comunicación Interna en las Administraciones Públicas". Es muy gratificante comprobar cómo trabajan algunos profesionales en entornos que no son los más favorecedores de la comunicación. La falta de recursos, la carencia de apoyo político y la prevalencia de criterios no siempre profesionales condicionan el desarrollo de las políticas de gestión de perosnas en las Administraciones Públicas.

Sin embargo, hay notables y extraordinarios ejemplos. Recientemente el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes recibía uno de los premios de la II Edición de los premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna. Así lo comunicacmos en este mismo blog. Ahora, en el debate de esta mañana hemos podido comprobar como, además del consistorio citado, entidades como Red.es (perteneciente al Minsiterio de Industria) o Madrid Salud (entidad del Ayuntamiento de Madrid) cuentan con profesionales inquietos y activos.

En los útlimos años hemos comprobado cómo las Administraciones Locales han tomao el toro por los cuernos y están esforzándose en mejora rel clima de trabajo, las condiciones laborales y los servicios que prestan a la comunidad. Desde estas líneas quiero reconocer el trabajo de estos "esforzados de la ruta", como podríamos denominarles aprovechando un símil ciclista. ¡Ánimo! Vamos a estar a vuestro lado.

Ignacio Maldonado, del BBVA, en los "Desayunos de la AIG"

Ayer miércoles, 11 de febrero, se celebró uno de los tradicionales "Desayunos de la AIG" con la participación como invitado de Ignacio Maldonado, Director de Publicidad Corporativa del BBVA. Maldonado compartió con los asistentes los criterios seguidos por el BBVA para patrocinar las Liga de Fútbol Profesional, tanto en Primera (Liga BBVA) como en Segunda División (Liga Adelante). También expuso los resultados obtenidos y los proyectos de futuro previstos por la entidad.

La Asociación de Informadores de Gestión (AIG), es una Asociación profesional interdisciplinar, sin ánimo de lucro, creada por profesionales especializados en gestión de empresas, tanto de los medios de comunicación, como de las agencias especializadas en recursos humanos y los informadores de escuelas de negocios y universidades, consultoras de gestión, formación, organización y recursos humanos.

Nació con el objetivo de intercambiar experiencias sobre la información generada por las empresas, consultoras, universidades y escuelas de negocios y la correspondiente cobertura en los medios de comunicación, con el objetivo de constituir un foro de encuentro, diálogo e intercambio de experiencias entre los profesionales.

Pie de foto: De izda. a dcha., José Antonio Carazo (presidente de la AIG), Ignacio Maldonado (BVA) y Juan Pablo Arrieta (Secretario Generald e la AIG).

Kellogg's, Acciona, Orange, Caja Navarra, Damm, TNT, Caja de Burgos, Medtronic y Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, los mejores de 2009

Kellogg’s, Caja de Burgos, Medtronic, Acciona, TNT, Orange, Grupo Damm, Caja Navarra y el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes han sido las nueve organizaciones ganadoras de los Premios a las Mejores Prácticas en Comunicación Interna, organizado por el Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa –una iniciativa de la consultora Inforpress, el IE Business School y la revista Capital Humano- que reconoce a los mejores proyectos en el ámbito interno de las empresas españolas y entidades públicas.

El jurado estuvo formado por el Consejo Director del Observatorio –Custodia Cabanas, Directora del Observatorio; Antonio Rodrigo, Director del Área de Comunicación Interna del Grupo Inforpress y José Antonio Carazo, Director de la revista Capital Humano-, el Consejo Asesor del Observatorio -Silvia Santoyo, Directora de Comunicación Interna de Siemens y Lydia Martínez, Responsable de Comunicación Interna de IKEA- y los ganadores de la I edición de este Premio –Xavier González, Director de Comunicación del Consorci Sanitari Integral, Enric Badía, Director de Comunicación Interna de Banc Sabadell, César Dos Santos, Técnico de Comunicación Interna de Vodafone, Rosana Martín, Jefa de Calidad, Desarrollo y Comunicación Interna de Europcar, Silvano Alonso, Director de Comunicación Interna y Online de Telefónica S.A. y Cristina García Foguet, Responsable de Comunicación Interna de Avon Cosmetics-.

Las empresas galardonadas presentarán su caso práctico en el transcurso de los foros del Observatorio en el Instituto de Empresa.

El Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa es un proyecto pionero en España que tiene por objetivo la investigación, generación y divulgación del conocimiento en el área de la comunicación interna de las empresas y organizaciones, profundizando en sus características y su desarrollo futuro. Esta iniciativa nace de la colaboración la consultora de comunicación y relaciones públicas Inforpress, del Instituto de Empresa y la revista Capital Humano. El Consejo Asesor de este Observatorio está formado por empresas con reconocidas iniciativas en este ámbito: BBVA, DKV Seguros, Siemens, Gaes, Gas Natural, Novartis e Ikea.

Inictiva del IESE para captar talento jóven

Ayer se presentó el Young Talent Program (YTP) del IESE, una nueva iniciativa de la escuela cuyo objetivo es ayudar y potenciar la trayectoria profesional de jóvenes talentos universitarios de todo el mundo. El objetivo de este programa es identificar a estudiantes con gran potencial y al término de su carrera universitaria, ofrecerles un preadmisión al programa MBA Full Time del IESE, además de ayudarles a encontrar trabajo en multinacionales líderes mundiales. Para ello, el Young Talent Program ha firmado acuerdos de colaboración con las siguientes empresas líderes: BBVA, BP, Cisco Systems, EADS CASA, Endesa, Grupo Santander, L'Oréal, Johnson and Johnson, Mango, McKinsey & Co., Merck Sharp & Dohme, Microsoft, Grupo Celsa, Nestlé y The Boston Consulting Group. El Young Talent Program está dirigido a estudiantes universitarios en los últimos años de sus carreras que destaquen por la excelencia académica y personal. Se contará la participación de universidades de todo el mundo, como por ejemplo Universidad de Navarra, Universidad Complutense de Madrid, Universidad de Barcelona, Universidad Politécnica de Barcelona, Oxford University, Cambridge University, Trinity College Dublin, Priceton University, University of Amsterdam, etc.

El mecanismo de funcionamiento del Young Talent Program es el siguiente: durante el último o penúltimo curso de sus estudios universitarios, los alumnos presentarán una solicitud para participar en el Young Talent Program. Si cumplen con los requisitos, se les ofrecerá una preadmisión al programa MBA Full Time del IESE y enterarán en el proceso de reclutamiento de las empresas con las que el IESE colabora en este proyecto. El candidato es contratado por una de estas compañías y, al cabo de tres años, cursa el MBA Full Time del IESE. Cuando acaban el master vuelven a la empresa para seguir adelante con su carrera profesional, pero ayudados de los conocimientos en management y otras habilidades directivas que les habrá dado el MBA.

Más concretamente, los participantes cursarán un seminario Next Steps Workshop en el IESE, antes de pasar los próximos dos años de su carrera profesional formándose y enriqueciéndose en una empresa. Cuando este periodo haya finalizado satisfactoriamente, los participantes cursarán el MBA del IESE. Al concluir el MBA, volverán a las compañías para seguir desarrollando su trayectoria profesional.

En el entorno económico actual, la captación y retención del talento es una cuestión crucial para cualquier compañía que quiera sobrevivir en un contexto globalizado y de recesión. El IESE cree que el Young Talent Program es una buena vía para ayudar a fomentar carreras de éxito profesional y empresarial, y a su vez, posibilitar la entrada al mundo empresarial de talentos profesionales más especializados y cualificados.