lunes, 20 de junio de 2011

Los Directores de RR.HH. europeos aspiran a crear un lobby

El Círculo Europeo de Directores de Recursos Humanos será lanzado oficialmente durante el primer evento del colectivo que se reunirá en Florencia los próximos 23, 24 y 25 de junio. Este encuentro reunirá una cincuentena de Directores de Recursos Humanos de toda Europa, entre los que se encuentra, el representante español Jose Antonio Rodriguez Perez, Director de Recursos Humanos de Alstom en España.

El objetivo del Círculo es llevar a cabo una reflexión paneuropea y aportar soluciones innovadoras a los desafíos sociales actuales. De este modo, quiere hacer oír la voz de los Directores de Recursos Humanos, así como la de los profesionales experimentados e internacionales para participar en los debates actuales e influenciar en la toma de decisiones, sobretodo en el seno de la Comisión Europea

Los Directores de Recursos Humanos tienen, por sus responsabilidades en los grandes grupos europeos, una visión internacional y un enfoque pragmático de los problemas. Aunque son uno de los actores importantes del dialogo social, que practican a diario y una de las ventajas competitivas de Europa en el contexto global, actualmente, los Directores de Recursos Humanos tienen poca influencia en los debates y decisiones a nivel europeo Confrontar las mejores prácticas, encontrar soluciones comunes de los retos actuales y experimentar las normas sociales a partir de Europa para regular la globalización son algunas de las ambiciones de esta iniciativa que se sitúa sobre un terreno diferente de las asociaciones profesionales nacionales de Recursos Humanos.

El Círculo Europeo de Directores de Recursos Humanos es un « think tank » o más exactamente un « action tank » sobre los desafíos sociales europeos. La iniciativa nació en 2010 de las manos del francés Yves Barou, ex Director de Recursos Humanos de la empresa Thales y el alemán Joachim Sauer, Director de Recursos Humanos de Airbus, ambos presidentes del Círculo. «Se trata de encontrar medidas innovadoras mezclando nuestras experiencias nacionales para ofrecer soluciones humanas y sociales a la actual crisis económica y social. Ya hemos probado este método de recopilación de buenas prácticas en nuestras empresas y hoy nos sentimos preparados para aplicarla a nivel macroeconómico”, señala Yves Barou.

En este sentido, Joachim Sauer añade: “Europa se construye también y quizás desde un principio por las empresas”. Ambos insisten en la urgencia de una globalización más social. El Círculo está abierto a directores de Recursos Humanos de grandes grupos europeos o de grandes grupos internacionales teniendo una fuerte presencia en Europa, que deseen apostar por la responsabilidad humana de las empresas y reforzar la dimensión social de Europa. Los Directores de Recursos Humanos españoles pueden unirse a la iniciativa, que pretende reagrupar 100 miembros de todos los países europeos para constituir una red representativa que colabore estrechamente.

El contexto de crisis económica y social europea, sobretodo en Europa del Sur, las movilizaciones espontáneas de la juventud europea y la renovación del sindicalismo europeo en consecuencia del congreso de Atenas centrarán los debates de este primer foro europeo de Recursos Humanos que se llevará a cabo en Florencia del 23 al 25 de junio. Este encuentro reunirá a una cincuentena de Directores de Recursos Humanos, una decena de expertos (notablemente representantes de la Comisión Europea (Fernando Vasquez, Sue Bird, Evelyne Pichot), representantes de CES (Patrick Itchelt) y de la Federación Europea de la Metalurgia (Bart Samyn), abogados del club «European lawyers», economistas como Tito Boeri.(Universidad de Bocconi) y expertos : Marie –Noelle Lopez (Planet Labour), Giodano Fatali (presidente de Recursos de la comunidad italiana) ; Peter Haen (Presidente de la asociación europea EAPM) así como representantes del Circulo Europeo.

Asimismo, de manera paralela se realizarán conferencias para los jóvenes Directores de Recursos Humanos menores de 30 años. Los participantes podrán por primera vez intercambiar sus prácticas y sus proposiciones alrededor de seis grandes temas : Modelos europeos y globalización, Reestructuración y anticipación, Responsabilidad Social Corporativa, Dialogo Social en Europa, La función de los Recursos Humanos en el siglo XXI y Los jóvenes y el mercado de trabajo.

Los miembros del Círculo son:
• Jose Antonio Rodriguez Perez, Director de Recursos Humanos de Alstom España (E)
• Marianne Laigneau Directora de Recursos Humanos de EDF (F),
• Tony Bainbridge, Director de Recursos Humanos de Rexam (UK),
• Rainer Grobel, Director de Recursos Humanos de IG Metall (DE),
• Philippe Vivien Director de Recursos Humanos de AREVA (F),
• Kath Durrant, Directora de Recursos Humanos de Rolls Royce (UK),
• Hervé Borensztejn, Director de Recursos Humanos de Converteam (F),
• Agnès Bureau Mirat, Directora de Recursos Humanos de Elior (F),
• Joanna Malinowska Parzydlo, Directora de Recursos Humanos de TVN (PL),
• Erick Olsen Director de Recursos Humanos de Lafarge (US),
• Stéphane Roussel, Director de Recursos Humanos de Vivendi (F),
• Roberto Maglione, Director de Recursos Humanos de Finmeccanica (I),
• Bruno Guillemet, Director de Recursos Humanos de Alstom (F),
• Gian Paolo Naef Director de Recursos Humanos de Cevalogistics (I),
• Marie Françoise Damesin, Directora de Recursos Humanos de Renault (F),
• François Curie, Director de Recursos Humanos de Vallourec (F),
• Elizabeth Bastoni Directora de Recursos Humanos de Carlson Companies (US),
• Loic Mahé, Director de Recursos Humanos de Thales (F),
• Immanuel Hermreck, Director de Recursos Humanos de Bertelsmann (DE),
• Jérôme Nanty, Director de Recursos Humanos de la Caisse des dépôts (F),
• Jean Luc Berard, Director de Recursos Humanos de Safran (F),
• Kathy Jenkins, Directora de Recursos Humansos de Thales (UK, Canadá, Australia y Alemania),
• Thomas Ehm Vicepresidente Head of Employment Training and Competence Management de Airbus (DE),
• Vladimir Vesely, Director de Recursos Humanos Parts and Services de TRW Automotive para Europa y Asia Pacífico (CZ),
• Hugues Fauville, Director de Relaciones con los Empleados de Europa de Arcelor Mittal (F),
• Dirk Schneemann, Director de Recursos Humanos Total Operations GmbH (DE),
• Xavier Broseta, Director de Recursos Humanos Internacional de Thales (F).

miércoles, 15 de junio de 2011

El hombre que mató a Recursos Humanos

"Recursos Humanos debe morir". Ese es el título. Eugenio de Andrés, socio director de Tatum, el autor. Ambos han sido los ganadores de la primera edición del HR European Awards en España. La iniciativa ha partido de la European Association for People Management (EFPM), de la que forma parte AEDIPE, y ha sido gestionada en España por Fundipe, a cuyo frente está Jorge Cagigas.

La iniciativa pretende promover la reflexión sobre todos los temas relacionados con la gestión de Recursos Humanos. En cada uno de los países que forman parte de la Federación Europea se han convocado concursos para premiar los mejores artículos. El premio para los gandores de cada país es la asistencia gratuita al 25º Congreso Europeo de Dirección de Personal, que este año se celebrará en Estambul, y la participación en la gran final que dará un triunfador internacional.

El jurado, del que tuve el honor de formar parte, estuvo formado por el Consejo de Sabios de Fundipe, directivos de Recursos humanos y representantes de medios de comunicación. El artículo de Eugenio de Andrés es una llamada a la reflexión sobre el futuro de la función de personal, una función clave en el seno de las empresas que no siempre goza del peso específico que debería tener. Según De Andrés, colaborador habitual de Capital Humano, otras funciones como la de Márketing si han sabido reinventarse y Recursos Humanos debe seguir ese ejemplo y asumir tareas más estratégicas.

El acto de entrega de premios, celebrado esta noche, ha coincidido con la presentaciòn del último libro de Dave y Wendy Ulrich, "El sentido de trabajar", que forma parte de la Biblioteca Fundipe de Recursos Humanos. En la presentación han participado los autores a través de una videoconferencia en la que han hecho una síntesis de los contenidos del libro. Tiempo habrá de analizarlso con detenimiento

viernes, 3 de junio de 2011

Javier Rovira y Lorenzo Cookling, en los desyunos de la AIG


El profesor de ESIC Javier Rovira y Lorenzo Cookling, Director de Comunicación de Mutua Madrileña y presidente de la Fundación Mutua Madrileña han sido los dos últimos invitados a los desyunos organizados por la Asociación de Informadores de Gestión (AIG). En la foto, a mi izquierda (según se mira) Juan Pablo Arrieta (ESIC) y Hortensia Mañas (BLC y a mi derecha Poli Sánchez (Mk, Marketing + Ventas) y Javier Rovira.

Rovira compartió sus investigaciones sobre el estado actual de la marca España y las circunstancias que están indiciendo sobre la cotización a la baja de una marca que hace años se había convertido en una referencia de calidad y prestigio. "Nuestro país tiene menos peso específico en el mundo porque no cuida sus marcas como lo hacen otros países", dijo. A su juicio, en nuestro país apenas hay cuatro grandes marcas globales: Santander, BBVA, Zara y Telefónica. También señaló que hay otras marcas que son líderes en sus mercados sin tener notoriedad. Rovira concluyó asegurando que "hay muy buenas empresas, pero no hay muy buenas marcas. Creo que hay que poner en valor el concepto de trabajo y el de empresario. Hay una relación directa entre desarrollo económico y valor de las marcas".

Por su parte, Lorenzo Cookling explicó lo que entiende su compañía por responsabilidad social, "que es un concepto amplio que afecta a empelados, proveedores, sociedad y muchos otros aspectos en los que se desarrolla la actividad de Mutua". También explicó la estrategia seguida por la Fundación Mutua Madrileña, que preside, desde su origen centrado en el apoyo a la investigación médica, hasta la actualidad en que además de seguir apoyando la investigación también desarrolla una importante actividad cultural, social y en favor de la seguridad vial.

Con estos dos desayunos se cierra el ciclo de tres años de gestión de la actual Junta Directiva, que tengo he tenido el gusto de presidir, junto a Fran García Cabello (Gestiona Radio), Juan Pablo Arrieta (ESIC), Juan Manuel Roca (Deusto Business School) y Asunción Velasco (PricewaterhouseCoopers). El próximo día 10 se producirá el relevo en cuya junta, posiblemente ocupe un puesto desde el que seguir apoyando la labor de la AIG.

Las Asociación de Informadores de Gestión se creó en 2005 con objeto de facilitar el intercambio de conocimiento entre sus asociados, periodistas de medios de información general, económica y especializada y Directores de Comunicación de escuelas de negocios y de consultoras cuya actividad está relacionada con la gestión empresarial.