viernes, 20 de abril de 2012

Las empresas del IBEX-35 son pesimistas sobre la evolución del empleo




Las empresas del Ibex 35 confirman las malas perspectivas de nuestra economía para la creación de empleo, según los resultados del ICH (Índice de Capital Humano) correspondientes al primer trimestre de 2012. La posibilidad de encontrar un trabajo ha sido evaluada como aún peor de lo que se esperaba a finales del año 2011 para este primer trimestre, aunque las compañías consideran que las perspectivas presentarán una leve mejoría en los próximos tres meses.

Estos datos se expusieron en la Jornada "Gestión de personas y Competitividad", organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), celebrara ayer en el Casino de Madrid con el patrocinio de HR Access. Los datos del ICH fueron expuestos por Alfonso Jiménez (PeopleMatters), Pilar Rojo (IE Business School) y José Antonio Carazo (Capital Humano), las tres entidades promotoras del Índice. También expusieron sus experiencias José Antonio González (Director de RR.LL. de Indra), Milagros Venegas (Directora de RR.HH. de Sacyr), Dolores Sarrión (Directora General Adjunta de RR.HH. de Acciona), Luis Sánchez Navarrete (Director de Desarrollo y Políoticias Corporativas del BBVA) y Juan María Fernández (Directora General de Gestión del Capital Humano, de Gamesa).

El ICH es un análisis trimestral elaborado por PeopleMatters, el IE Business School y Capital Humano. El mismo resume la visión de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencia futura del mercado español en relación a la gestión de personas. Se obtiene a partir de los resultados de una encuesta a los Directores de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35 en la que se analiza tanto la situación actual, en comparación con la que había hace tres meses, como la esperada en el trimestre siguiente.

Como datos positivos, destacan la evolución de los costes laborales, también achacable a la Reforma Laboral, y la leve mejoría de la economía española que, aunque se mantiene en valoraciones negativas, ha avanzado en más de 20 puntos con respecto a mediados de 2011. En cuanto a las perspectivas para el segundo trimestre del año, los directores de RRHH de las empresas del Ibex 35 mantienen los ratios negativos aunque con ciertos matices de avance que son más acusados en la posibilidad de encontrar empleo y en la inversión en formación.

En la imagen, de izda. a dcha.: Luis Sánchez Navarrete (BBVA), Dolores Sarrión (Acciona), José Antonio Carazo (Capital Humano) y Juana Mª Fernández (Gamesa).

lunes, 9 de abril de 2012

Nueva cátedra del Grupo Jiménez Mañas: La MISIÓN es POSIBLE

La corporación andaluza Jiménez Maña ha sido la principal impulsora de la creación de la primera cátedra nacional de carácter académico y empresarial especializada en la Dirección por Misiones, un innovador modelo de dirección que la compañía andaluza está implantando desde hace dos años. La Cátedra está integrada dentro de la Universitat Internacional de Catalunya, bajo la dirección del doctor Carlos Rey, experto en dirección estratégica y dirección del cambio, y del doctor Miguel Bastons, director asociado y decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la UIC.

El objetivo de esta novedosa cátedra impulsada por Jiménez Maña es erigirse en la principal plataforma nacional de transferencia de tecnología y conocimiento, investigación, formación y promoción de este innovador modelo de gestión en las empresas españolas. La nueva cátedra contempla asimismo la creación de un centro de documentación especializado en la Dirección por Misiones.

Junto a la Corporación Jiménez Maña, principal impulsora y patrocinadora de cabecera de la nueva cátedra, el proyecto cuenta en su arranque con la participación de otras cinco empresas que están llevando a cabo la implantación del nuevo modelo, pertenecientes a sectores empresariales muy diversos: Semillas Fitó (sector agrícola), Pharma (sector farmacéutico), Aitex (sector textil), JJC Constructores (sector de la construcción) e Industrial Química del Nalón (sector químico).

La Dirección por Misiones es un modelo que supera, perfecciona y completa otros modelos de dirección tradicionales como la Dirección por Objetivos, y que se ha implantado con éxito en compañías como Repsol, Abertis, Sony España o Lavazza. Este modelo de dirección se basa en situar la Misión de la empresa como punto de referencia de todas las actuaciones de una compañía, a través de compromisos individuales con los que se contribuye a esta misión general.

La Dirección por Misiones ha supuesto todo un cambio cultural en la Corporación Jiménez Maña, con el que la compañía pretende proyectarse hacia el futuro, manteniendo sus señas de identidad sin perder dinamismo y competitividad. Asesorados por Pablo Cardona, profesor del IESE, y Carlos Rey, socio-consultor de DpM Consulting, creadores e impulsores de la Dirección por Misiones, el proceso de implantación de este nuevo modelo de gestión está realizándose de forma integral desde el año 2009, implicando a todos los niveles de una organización compuesta por más de 300 empleados.

La cátedra quedará formalmente constituida el próximo día 11 de abril, a través de la firma de un convenio de colaboración que se suscribirá en la sede de la UIC, y en la que participarán Jiménez Maña y el resto de entidades colaboradoras. Junto a la firma del convenio, se llevará a cabo una conferencia inaugural a cargo de Antonio Argandoña, Director de la Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo, a lo que seguirá un workshop encaminado a concretar las líneas iniciales de actuación de la nueva Cátedra.

Jiménez Maña es una corporación andaluza cuya empresa de cabecera es Jiménez Maña Recambios, líder en recambios para el automóvil en Andalucía occidental. Con 75 años de historia, su sede central se localiza en Sevilla (P.I. La Isla), donde se sitúa el almacén logístico, con más de 11.000 metros cuadrados de superficie y 80.000 referencias de productos. En 2011, la compañía alcanzó una facturación de casi 40 millones de euros.