martes, 21 de abril de 2009

Wolters Kluwer, una de las mejores empresas para trabajar, según sus empleados

Hoy se ha presentado la Lista de los 50 Best WorkPlaces España 2009, los mejores lugares para trabajar según los empleados. Montserrat Ventosa, Directora del Instituto Great Place to Work, ha explicado el minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación en el que han participado 250 empresas de todos los tamaños y sectores, que suman más de 240.000 empleados. Ventosa ha destacado: “La Lista de este año es más competitiva que nunca. Además, los Mejores han demostrado cómo en épocas difíciles, para salir adelante, es imprescindible contar con los empleados”.

En la presentación se ha analizado por qué es importante ser un Best WorkPlace en estos tiempos de crisis, con un 2008 que se cerró con 3.207.900 desempleados, y una tasa de paro del 13,91%, cifra que aumenta progresivamente cada mes de 2009. Los datos en las Mejores son menos pesimistas, creando 2.500 puestos de trabajo durante el año pasado y aumentando el compromiso de sus profesionales. El absentismo laboral en Los Mejores fue del 2,9% al cierre del ejercicio anterior, frente al 4,8% de la media general. Su tasa de temporalidad fue del 4,5% frente a la media en España, que alcanzó el 27,9%. Según Montse Ventosa: “Empresas como éstas se convierten, a través de sus empleados, en favoritas también para sus clientes, por eso obtienen mejores resultados incluso en tiempos difíciles, creciendo en un 20% durante 2008”.

En el proceso que el Instituto Great Place to Work lleva a cabo se perciben las cinco características comunes que hacen que las empresas sean excelentes entornos de trabajo:

Cuentan con buenos líderes. Un 76% de sus trabajadores confía en sus jefes.
Los empleados se sienten respetados. Un 75% coincide en que se siente valorado en su compañía.
Trato justo. El 72% de sus empleados siente que son tratados justamente en relación a su retribución, reconocimiento, promoción e igualdad de oportunidades.
Orgullo. El 81% considera su trabajo enriquecedor.
Compañerismo. El 78% siente que todos navegan en la misma dirección.

Los Best WorkPlaces comparten un objetivo: la igualdad entre hombres y mujeres. Sus plantillas están formadas por un 54% de hombres y un 46% de mujeres. Aunque el grado de satisfacción es mayor en hombres, la diferencia no es significativa. Los aspectos más valorados por las mujeres encuestadas son:

Un 86% considera que puede desarrollar sus tareas sin ser constantemente vigiladas.
Un 89% asegura que recibe un trato justo, independientemente de su posición.
El 87% siente que no se la discrimina por ser mujer.
El 90% siente orgullo de su trabajo diario.

Los jóvenes son un valor importante en Los Mejores. De hecho, el 12% de sus plantillas la forman menores de 30 años, cada vez mejor formados y más exigentes. Los aspectos más valorados por ellos son:

El 88% se siente tratado justamente independientemente de su edad y el 91% de su posición en la compañía.
El 90% considera que pueden ser ellos mismos en su lugar de trabajo.
El 80% se siente seguro en su puesto de trabajo a pesar de la situación actual.
El 84% siente que tiene suficiente responsabilidad en su puesto y al 83% de los menores de 25 años le gusta ir a trabajar.

Los Best WorkPlaces tienen políticas de recursos humanos que las diferencian del resto y que se caracterizan por ser iniciativas que motivan al empleado para aumentar su compromiso con su trabajo diario y con la organización. Algunas de ellas son:

El 84% de los Best WorkPlaces ofrece feedback de desempeño a todos sus empleados.
El 51% de estas compañías premia a sus empleados por los resultados de la organización, el 37% por los logros de equipo, el 44% por resultados individuales y el 82% por logros extraordinarios.
El 91% cuenta con sistemas de comparación salarial con el resto del mercado y el 84% de las mismas dispone de programas que garantizan la equidad salarial entre sexos.
El 73% de los Best WorkPlaces subvenciona la comida y el 80% ofrece seguro médico privado.
El 95% ofrece horario flexible a los empleados cuyo puesto lo permita.
Un 50% de los hombres alarga la baja de paternidad y un 44% de las mujeres la de maternidad. El 40% concede bonos por nacimiento y adopción.
Los Mejores dedicaron más de 1.300.000 horas anuales en formación.