lunes, 24 de mayo de 2010

El Senado español o la orquesta del Titanic

Es conocida la escena de la película Titanic cuando el capitán da la orden de seguir tocando a la orquesta mientras el barco se va hundiendo. Se ha convertido en un estereotipo de lo que sucede cuando alguien trata de negar la evidencia o de esconder la cabeza para evitar el peligro, como dicen que hacen los avestruces.

Ayer vivimos en España uno de los episodios más lamentables y vergonzosos de los últimos tiempos (y digo uno porque ha habido muchos). El Senado gastó 6.500 euros para pagar los servicios de los traductores que hicieron la traducción simultánea de la intervención del presidente de la Generalitat José Montilla. Un periódico titulaba "traducción entre andaluces". Más allá del hecho de que el presidente Montilla sea cordobés y -dicen- no hable el catalán de forma fluida, lo que no tiene sentido es que el Senado (¿alguien sabe para qué sirve el Senado?) gaste ese dinero para un hecho absolutamente ocioso, justo en un momento de crisis profunda, con una reciente bajada de los sueldos de los funcionarios y muchas otras reformas pendientes.

Hace unos días falleció el conocido actor Antonio Ozores, uno de los máximos representantes de las películas cómicas del franquismo, esa que se conocían despectivamente como "españoladas". Ahora muchos se hacen lenguas de su vis cómica y de sus excelencias interpretativas (¡es que no hay como rorirse para que hablen bien de uno!). Parece que incluso se quieren recuperar sus "españoladas". Lo triste es que hay actores nuevos y muchos cómplices de sus frivolidades que gastan el dinero ajeno con alegría cuando los tiempos no están para tirar cohetes.

Cada vez es más evidente el divorcio entre la casta política (una auténtica casta de intocables gastadores al servicio de sus propios intereses) y los ciudadanos. La crisis, además de económica, es claramente de valores y de decencia. Ahora sólo nos queda esperar a las elecciones para que decidamos a quién vamos a pagar sueldo y prebendas durante otros cuatro años y quién queremos que se gaste con alegría el dinero de nuestros impuestos en (muchas veces) caprichos de niños malcriados.

lunes, 10 de mayo de 2010

Las escuelas de negocios españolas siguen en vanguardia

Ayer el Financial Times hacía público su ranking sobre formación de directivos, uno de los más acreditados de la prensa internacional y que más influencia ejercen sobre las decisiones estratégicas de las business schools de todo el mundo. El ranking está encabezado por Harvard, seguido de la francesa HEC París y del IMD suizo. El quinto lugar del ranking lo ocupa el IESE, el séptimo ESADE y el decimocuarto el IE Business School. Si sólo tuviéramos en cuenta las escuelas europeas las instituciones española ocuparían los puestos 4º, 6º y 10º.

Una vez más una publicación internacional evidencia la calidad y prestigio de la formación de directivos en España. Es un hecho que se viene repitiendo desde hace algunos años. Los datos demuestran que las escuelas españolas están trabajando con seriedad y han apostado por la internacionalidad, de alumnos y claustro, por el establecimiento de relaciones internacionales estables y por una oferta docente de muy alta calidad.

Al mismo tiempo este hecho contrasta con la escasa calidad y prestigio de las universidades españolas. Si entre las 10 mejores escuelas europeas hay tres españolas, para encontrar una universidad española entre las mejores del continente hay que buscar más allá de los dos centenares de universidades.

Tampoco es una sorpresa. las escuelas de negocio viven en un mercado competitivo y global y saben que la supervivencia depende de la calidad. Sus decisiones son empresariales y sus estrategias de largo plazo. Por el contrario, las universidades españolas viven en ámbitos locales, con decisiones muy mediatizadas por los intereses políticos y con una visión de corto plazo.

lunes, 3 de mayo de 2010

Wolters Kluwer lanza la Comunidad eDirectivos

Después de un largo paréntesis retomo mi actividad en el blog. En estos meses se han producido algunos cambios en la organización de mi empresa y han cambiado algunas de las fuinciones que venía desarrollando. La reorganización está orientada fundamentalmente ha procurar un mejor acercamiento al mercado. Para ello nos hemos organizado por centros de publicaciones en función de los segmentos de mercado a los que nos dirigimos.

Por otra parte, a la responsabilidad que venía desarrollando sobre las acciones de formación del mercado Empresas se ha unido la responsabilidad sobre todas las acciones formativas del ámbito Editorial. Eso supone mayor responsabilidad y una visión más amplia del negocio. Más trabajo y, por tanto, mayor necesidad de organización y delegación.

También en estos meses se han producido el lanzamiento de la Comunidad eDirectivos (http://www.edirectivos.com/), impulsada por la Unidad de Negocio de Empresas y con el fin de crear una comunidad virtual orientada sobre todo a compartir conocimiento entre directivos de empresa y todo tipo de organizaciones. Poco a poco iré informando de las novedades que se vayan produciendo.

En cuanto al entorno, en el ámbito profesionalhay dos hechos significativos. Por una parte, la próxima celebración del Congreso de AEDIPE en La Coruña (10 al 12 de junio). El lema de este año: "Felicidad en el trabajo. Clave de la competitividad y de la sostenibilidad" (http://www.aedipe2010.com/espanol). Es curiooso, pero todo un desafío y una llamada al optimismo en los tiempos de corren. Por otra parte, en breve de fallarán los Premios Capital Humano a la Gestión de los Recursos Humanos y los Premios "José Luis Pérez" a la Responsabilidad Social de las Empresas. También ofreceré la información en cuanto se produzca el fallo.

Por último, sólo una referencia a la situación socioeconómica española. Poc se puede aportar a lo que ya se conoce. La situación es muy preocupante. Los grandes indicadores (paro, déficit público) siguen sin control. El Gobierno todavía no se ha decidido a tomar decisiones de relevancia. Siguen adoptándose medidas con poca incidencia económica. La reforma laboral sigue en vía muerta. Los sindicatos no reaccionan y la sociedad parece adormecida (seguro que algún sociólogo está preparando un buen trabajo sobre este hecho). Ya se ha dejado de hablar del cambio de modelo productivo y ahora el protagonismo recae sobre Grecia. habrá tiempo de hacer análisis más concretos.