EAE Business School ha presentado un estudio sobre La Empleabilidad de la Población Cualificada, dirigido por Mario V. González, director del área de Negocios Internacionales de EAE, en el que se realiza un análisis sobre el papel que juega la formación de posgrado en la determinación de los niveles de empleabilidad de los trabajadores en España, Estados Unidos, Reino Unido, México, Colombia y Brasil. Este análisis permite corroborar la tendencia y trayectorias que cabría esperar en el futuro cercano para las condiciones y oportunidades laborales de los trabajadores en España.
En el caso de España, y analizando datos del INE, el incremento del paro entre la población con estudios de posgrado ha sido del 0,06%, frente al incremento del 5,83% del total de parados producido en el último año (2008). En cifras, la población activa con estudios universitarios sin posgrado ha aumentado en 24.000 personas (apenas un 0,5%) y en el caso de población activa con estudios de posgrado ha aumentado en 36.700 personas (un 15%).
miércoles, 25 de marzo de 2009
miércoles, 18 de marzo de 2009
La igualdad avanza en el terreno de la concienciación
Recientemente se ha celebrado una jornada sobre “Trabajando en Igualdad”, organizada por Augustin Clarke Consulting Group, cuyos objetivos se centraron en evidenciar la Igualdad dentro de la empresa como un “buen negocio”, aprovechando sus ventajas para aumentar la productividad. Para ello, este foro contó con la participación de destacados especialistas en la materia representantes del ámbito empresarial, sindical, académico y de la Administración que en torno a tres mesas redondas abordaron la necesidad de gestionar una nueva realidad. La sociedad no puede permitirse prescindir del talento e inteligencia del 50% de la población representado por mujeres.
Así la Catedrática de Lógica y Filosofía de la Ciencia Eulalia Pérez Sedeño se refirió a la existencia de barreras de entrada en el mercado laboral para las mujeres y a la dificultad para compaginar la vida laboral con la profesional más acusada en nuestro país que en naciones como Noruega, donde desde 2002 se dispone de una Ley de Igualdad; por ello el el porcentaje de mujeres directivas allí es mucho mas alto. Para Isabel de la Torre, Catedrática de Sociología de la UAM “la implantación de la Ley de Igualdad es una necesidad para la modernización de las sociedades, ya que las mujeres representan la mitad de la Humanidad y sería suicida para la empresas renunciar a este talento”.
La Ley de Igualdad no establece cuotas de discriminación positiva en el ámbito laboral para la mujer, cuestión que suscitó posturas a favor y en contra a lo largo de toda la jornada. Para mujeres como Belén Garijo, Vicepresidenta de Operaciones de Sanofi-Aventis para Europa y Canadá o Mercedes Timermans, responsable de Diversity de IBM las cuotas perjudican a la mujer “reduciendo sus capacidades a formar parte de una lista, y la lucha contra la discriminación debe partir de políticas que fomenten el desarrollo del talento”. Sin embargo, en determinadas estructuras rígidas como las Universidades o los Organismos Públicos de Investigación se defendió la existencia de tales cuotas por parte de otras directivas como Mª Luisa Poncela, Directora General de la Fundación Abbott que, aún no estando a favor de su aplicación generalizada considera que “ cuando partimos de situaciones tan desequilibradas, las cuotas son necesarias para forzar los cambios culturales” .
No basta con limitarse a la aplicación de la Ley de Igualdad, para que la diversidad de género sea una ventaja competitiva, sino que es preciso protagonizar un cambio cultural con criterios de eficacia que impida la discriminación femenina, sobre todo en lo relacionado al embarazo. La comunicación interna debe constituir una herramienta en las organizaciones empresariales para la introducción de ese cambio y para la transmisión del compromiso empresarial con la diversidad. Antonio Deusa, Secretario General de FIA-UGT señaló a este respecto que Suecia es el primer país del mundo en el ranking de la competitividad y también lo es en materia de igualdad. Igualmente, Almudena Fontecha, Secretaria Confederal de Igualdad de la misma organización resaltó “la gran conquista de hoy no es el reconocimiento de la igualdad, sino que esta sea asumida plenamente en la práctica”.
Para la Presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, Carmen Sanz Chacón “en cuanto a gestión del tiempo y cultura empresarial en España estamos ahora casi igual que hace 25 años”. La incorporación en mayor porcentaje que el actual de mujeres directivas en las empresas, permitirá la incorporación de talento, innovación y creatividad lo que sin duda ayudará a mejorar los resultados.
Otro de los aspectos controvertidos en este encuentro se centró en si existen o no diferencias entre la forma de trabajar de hombres y mujeres, lo que para algunos de los ponentes es una realidad que da lugar a que las estructuras masculinas estén más jerarquizadas y las femeninas sean mas cooperativas. Sin embargo, no todos estuvieron de acuerdo en esto; para Carmen Sanz “no hay diferencia alguna en los modos de trabajar de hombres y mujeres, en general las personas tienden a ser mas competitivas que cooperativas y las mujeres que alcanzan puestos directivos es porque evidentemente son competitivas”.
Sobre si los comportamientos empresariales no igualitarios han propiciado la actual crisis económica hubo también ciertas discrepancias, pero en lo que sin duda y de manera unánime todos los expertos estuvieron de acuerdo fue en que los efectos de la crisis se sienten con mucha más intensidad en el colectivo de las mujeres que en el de los hombres. Sin embargo, tal y como afirmó en la clausura de esta jornada la Directora General para la Igualdad en el Empleo, Capitolina Diaz “ Hoy la mano de obra femenina ya no es prescindible, con crisis o sin ella. La lucha a favor de la igualdad es una lucha de valores para conquistar un espacio más democrático”.
Así la Catedrática de Lógica y Filosofía de la Ciencia Eulalia Pérez Sedeño se refirió a la existencia de barreras de entrada en el mercado laboral para las mujeres y a la dificultad para compaginar la vida laboral con la profesional más acusada en nuestro país que en naciones como Noruega, donde desde 2002 se dispone de una Ley de Igualdad; por ello el el porcentaje de mujeres directivas allí es mucho mas alto. Para Isabel de la Torre, Catedrática de Sociología de la UAM “la implantación de la Ley de Igualdad es una necesidad para la modernización de las sociedades, ya que las mujeres representan la mitad de la Humanidad y sería suicida para la empresas renunciar a este talento”.
La Ley de Igualdad no establece cuotas de discriminación positiva en el ámbito laboral para la mujer, cuestión que suscitó posturas a favor y en contra a lo largo de toda la jornada. Para mujeres como Belén Garijo, Vicepresidenta de Operaciones de Sanofi-Aventis para Europa y Canadá o Mercedes Timermans, responsable de Diversity de IBM las cuotas perjudican a la mujer “reduciendo sus capacidades a formar parte de una lista, y la lucha contra la discriminación debe partir de políticas que fomenten el desarrollo del talento”. Sin embargo, en determinadas estructuras rígidas como las Universidades o los Organismos Públicos de Investigación se defendió la existencia de tales cuotas por parte de otras directivas como Mª Luisa Poncela, Directora General de la Fundación Abbott que, aún no estando a favor de su aplicación generalizada considera que “ cuando partimos de situaciones tan desequilibradas, las cuotas son necesarias para forzar los cambios culturales” .
No basta con limitarse a la aplicación de la Ley de Igualdad, para que la diversidad de género sea una ventaja competitiva, sino que es preciso protagonizar un cambio cultural con criterios de eficacia que impida la discriminación femenina, sobre todo en lo relacionado al embarazo. La comunicación interna debe constituir una herramienta en las organizaciones empresariales para la introducción de ese cambio y para la transmisión del compromiso empresarial con la diversidad. Antonio Deusa, Secretario General de FIA-UGT señaló a este respecto que Suecia es el primer país del mundo en el ranking de la competitividad y también lo es en materia de igualdad. Igualmente, Almudena Fontecha, Secretaria Confederal de Igualdad de la misma organización resaltó “la gran conquista de hoy no es el reconocimiento de la igualdad, sino que esta sea asumida plenamente en la práctica”.
Para la Presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, Carmen Sanz Chacón “en cuanto a gestión del tiempo y cultura empresarial en España estamos ahora casi igual que hace 25 años”. La incorporación en mayor porcentaje que el actual de mujeres directivas en las empresas, permitirá la incorporación de talento, innovación y creatividad lo que sin duda ayudará a mejorar los resultados.
Otro de los aspectos controvertidos en este encuentro se centró en si existen o no diferencias entre la forma de trabajar de hombres y mujeres, lo que para algunos de los ponentes es una realidad que da lugar a que las estructuras masculinas estén más jerarquizadas y las femeninas sean mas cooperativas. Sin embargo, no todos estuvieron de acuerdo en esto; para Carmen Sanz “no hay diferencia alguna en los modos de trabajar de hombres y mujeres, en general las personas tienden a ser mas competitivas que cooperativas y las mujeres que alcanzan puestos directivos es porque evidentemente son competitivas”.
Sobre si los comportamientos empresariales no igualitarios han propiciado la actual crisis económica hubo también ciertas discrepancias, pero en lo que sin duda y de manera unánime todos los expertos estuvieron de acuerdo fue en que los efectos de la crisis se sienten con mucha más intensidad en el colectivo de las mujeres que en el de los hombres. Sin embargo, tal y como afirmó en la clausura de esta jornada la Directora General para la Igualdad en el Empleo, Capitolina Diaz “ Hoy la mano de obra femenina ya no es prescindible, con crisis o sin ella. La lucha a favor de la igualdad es una lucha de valores para conquistar un espacio más democrático”.
miércoles, 4 de marzo de 2009
Cuatrecasas crea un Instituto de Estrategia Legal
El próximo día 16 de Marzo a las 12 h. tendrá lugar en Madrid la presentación del INSTITUTO INTERNACIONAL CUATRECASAS DE ESTRATEGIA LEGAL EN RECURSOS HUMANOS, con la presencia de un grupo de representantes especializados de los medios de comunicación. En este acto estará presente Emilio Cuatrecasas, Presidente de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira.
Con su creación se pretende constituir un foro de innovación legal que contribuya a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, ofreciéndoles la posibilidad de colaborar estrechamente con ellas en la identificación de respuestas estratégicas legales adecuadas, desde una perspectiva práctica de las relaciones laborales y teniendo muy presente el contexto de globalización.
Los destinatarios de la actividad del INSTITUTO serán fundamentalmente Senior Managers de un selecto grupo de empresas españolas y multinacionales, definidos a partir de su conocimiento y experiencia personal, interesados en desarrollar una aproximación estratégica e innovadora en los recursos humanos en el marco jurídico laboral que los regula.
Será también un punto de encuentro con otros operadores en recursos humanos que, de forma directa e indirecta, condicionan la toma de decisiones en este campo, a saber, y entre otros, con los máximos responsables de las Administraciones Públicas en sus distintos ámbitos (General, Autonómica o Institucional), responsables de Grupos Políticos que deseen desarrollar visiones estratégicas en el área sociolaboral, representantes sindicales de primer nivel y con otras instituciones y creadores de opinión en los medios de comunicación sociales.
El INSTITUTO desarrollará principalmente su actividad mediante la celebración regular y periódica de reuniones con dichos destinatarios. Cuenta con un CONSEJO ASESOR, integrado por un selecto grupo de Senior Managers de recursos humanos y Directores de Departamentos legales, o profesionales de nivel similar, de grandes empresas, de reconocido prestigio y con larga trayectoria en las distintas vertientes de este área, cuyo papel esencial se desarrolla al nivel más elevado de elaboración y operatividad estratégica. El número de integrantes del Consejo girará en torno a 20 personas. Asimismo, de forma gradual, se conformará una amplia red de MIEMBROS integrada por empresas e instituciones de reconocido prestigio.
El INSTITUTO está presidido por Salvador del Rey Guanter, Socio del Área Laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Su Director es Fernando Moreno Piñero, Consejero de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira.
Con su creación se pretende constituir un foro de innovación legal que contribuya a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, ofreciéndoles la posibilidad de colaborar estrechamente con ellas en la identificación de respuestas estratégicas legales adecuadas, desde una perspectiva práctica de las relaciones laborales y teniendo muy presente el contexto de globalización.
Los destinatarios de la actividad del INSTITUTO serán fundamentalmente Senior Managers de un selecto grupo de empresas españolas y multinacionales, definidos a partir de su conocimiento y experiencia personal, interesados en desarrollar una aproximación estratégica e innovadora en los recursos humanos en el marco jurídico laboral que los regula.
Será también un punto de encuentro con otros operadores en recursos humanos que, de forma directa e indirecta, condicionan la toma de decisiones en este campo, a saber, y entre otros, con los máximos responsables de las Administraciones Públicas en sus distintos ámbitos (General, Autonómica o Institucional), responsables de Grupos Políticos que deseen desarrollar visiones estratégicas en el área sociolaboral, representantes sindicales de primer nivel y con otras instituciones y creadores de opinión en los medios de comunicación sociales.
El INSTITUTO desarrollará principalmente su actividad mediante la celebración regular y periódica de reuniones con dichos destinatarios. Cuenta con un CONSEJO ASESOR, integrado por un selecto grupo de Senior Managers de recursos humanos y Directores de Departamentos legales, o profesionales de nivel similar, de grandes empresas, de reconocido prestigio y con larga trayectoria en las distintas vertientes de este área, cuyo papel esencial se desarrolla al nivel más elevado de elaboración y operatividad estratégica. El número de integrantes del Consejo girará en torno a 20 personas. Asimismo, de forma gradual, se conformará una amplia red de MIEMBROS integrada por empresas e instituciones de reconocido prestigio.
El INSTITUTO está presidido por Salvador del Rey Guanter, Socio del Área Laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Su Director es Fernando Moreno Piñero, Consejero de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira.
martes, 3 de marzo de 2009
Adecco radiografía a la mujer trabajadora
Estas son las principales conclusiones de un estduio realizado por Adecco sobre la situación de la mujer en la empresa:
· La actual situación ha acelerado la incorporación de la mujer al mercado laboral, aumentando la tasa de actividad femenina del 49,37% en 2007 al 51,38% en 2008; mientras la masculina ha descendido levemente del 69,23% al 69,21%.
· Las mujeres están captando la mayoría de los puestos de trabajo que se crean y, por el contrario, los hombres se convierten en las principales víctimas de los despidos: en 2008 ellas ganaron 36.400 puestos de trabajo, frente a los 656.500 empleos que perdieron los varones.
· Los efectos de la recesión económica no han repercutido en el perfil de la mujer trabajadora española: sigue siendo el de una joven, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios.
· En medio de la crisis, la mujer se convierte en una fuerza laboral incuestionable: en Adecco y la Fundación Adecco, la proporción de mujeres contratadas ha representado un 46% en 2008.
· Canarias, Murcia y Madrid son las Comunidades con mayor representación femenina entre sus trabajadores, un 52,9%, 51,4% y 50,5% respectivamente. Por
· el contrario, Asturias (33,7%), Extremadura (34,5%), País Vasco (37,4%) y Navarra (37,2%) son las autonomías con menor proporción de mujeres.
· Más de la mitad de las trabajadoras tienen entre 18 y 30 años. Por otra parte, las mujeres mayores de 40 años han aumentado su peso en la contratación de Adecco y Fundación Adecco, de un 17,8% en 2007 al 18,2% del total, ya que la crisis ha obligado a muchas amas de casa a incorporarse al mercado laboral para ayudar en la economía doméstica.
· Un 13,9% de las contratadas posee estudios universitarios, frente al 14,2% con estudios secundarios y un 9% con Formación Profesional.
· La proporción de mujeres inmigrantes contratadas ha caído con respecto al año pasado y se sitúa en 20,9%, debido a que el paro ha golpeado con mayor dureza al colectivo de trabajadores extranjeros.
· El sector servicios siguen siendo el que más emplea a las mujeres, en concreto, al 49,5% del total, seguido de la industria, que da trabajo al 31,4% de ellas.
· El 65,8% de las mujeres trabaja a tiempo completo frente al 34,2% que lo hace a tiempo parcial.
· La actual situación ha acelerado la incorporación de la mujer al mercado laboral, aumentando la tasa de actividad femenina del 49,37% en 2007 al 51,38% en 2008; mientras la masculina ha descendido levemente del 69,23% al 69,21%.
· Las mujeres están captando la mayoría de los puestos de trabajo que se crean y, por el contrario, los hombres se convierten en las principales víctimas de los despidos: en 2008 ellas ganaron 36.400 puestos de trabajo, frente a los 656.500 empleos que perdieron los varones.
· Los efectos de la recesión económica no han repercutido en el perfil de la mujer trabajadora española: sigue siendo el de una joven, con estudios elementales, que trabaja en el sector servicios.
· En medio de la crisis, la mujer se convierte en una fuerza laboral incuestionable: en Adecco y la Fundación Adecco, la proporción de mujeres contratadas ha representado un 46% en 2008.
· Canarias, Murcia y Madrid son las Comunidades con mayor representación femenina entre sus trabajadores, un 52,9%, 51,4% y 50,5% respectivamente. Por
· el contrario, Asturias (33,7%), Extremadura (34,5%), País Vasco (37,4%) y Navarra (37,2%) son las autonomías con menor proporción de mujeres.
· Más de la mitad de las trabajadoras tienen entre 18 y 30 años. Por otra parte, las mujeres mayores de 40 años han aumentado su peso en la contratación de Adecco y Fundación Adecco, de un 17,8% en 2007 al 18,2% del total, ya que la crisis ha obligado a muchas amas de casa a incorporarse al mercado laboral para ayudar en la economía doméstica.
· Un 13,9% de las contratadas posee estudios universitarios, frente al 14,2% con estudios secundarios y un 9% con Formación Profesional.
· La proporción de mujeres inmigrantes contratadas ha caído con respecto al año pasado y se sitúa en 20,9%, debido a que el paro ha golpeado con mayor dureza al colectivo de trabajadores extranjeros.
· El sector servicios siguen siendo el que más emplea a las mujeres, en concreto, al 49,5% del total, seguido de la industria, que da trabajo al 31,4% de ellas.
· El 65,8% de las mujeres trabaja a tiempo completo frente al 34,2% que lo hace a tiempo parcial.
domingo, 1 de marzo de 2009
Ignacio Maldonado y Espido Freire, con la Asociación de Informadores de Gestión
Ignacio Maldonado, director de Publicidad Corporativa del BBVA, y Espido Freire, escritora y Premio Planeta de 1999, han pasado a lo largo del mes de febrero por los desayunos de la Asociación de Informadores de Gestión (AIG). Maldonado explicó la estrategia seguida por su entidad al patrocinar la Liga de Fútbol Profesional de Primera y Segunda División. Por su parte, Espido Freire compartió sus reflexiones con los participante en el desayuno sobre el cambio de valores de los jóvenes (es autora de "Mileuristas") y sobre la forma de fomentar la creatividad cultural (ha promovido la empresa "E+F").La Asociación de Informadores de Gestión AIG, es una Asociación profesional interdisciplinar, sin ánimo de lucro, creada por profesionales especializados en gestión de empresas, tanto de los medios de comunicación, como de las agencias especializadas en recursos humanos y los informadores de escuelas de negocios y universidades, consultoras de gestión, formación, organización y recursos humanos.
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