Ramón Castresana, Director de RR.HH. de Iberdrola, Mejor Directivo Iberoamericano

Ramón Castresana, Director de Recursos Humanos del Grupo Iberdrola, ha sido el ganador del III Premio a la Trayectoria Profesional en Recursos Humanos, galardón instituído por el Foro Iberoamericano de Recursos Humanos, creado por AEDIPE Centro, en colaboración con la revista Capital Humano y la consultora Facthum.
Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Comenzó su carrera profesional en La Caixa para continuar en firmas como KPMG, Coopers & Lybrand y Ernst & Young. En 1998 se incorpora a la Dirección del Proyecto de Transformación de Iberdrola. Desde su incorporación ha ocupado las posiciones de Director de Recursos Humanos de Iberdrola Renovables, Iberdrola Ingeniería, Generación y Comercial así como la de Funciones Corporativas, Compensación y Desarrollo de Directivos.

Actualmente es el Director de Recursos Humanos del Grupo Iberdrola, con más de 30.000 empleados en 40 países. Gestiona directamente un equipo de más de 600 profesionales de recursos humanos en 15 países: 260 en España, 230 en Reino Unido, 70 en USA, 20 en Brasil y 10 en Mexico. Como rasgos más reseñables de su liderazgo caben señalar su saber escuchar y dejar hacer. Asumir los planteamientos y soluciones diferentes aportadas por el equipo.

Entre los resultados y prácticas de excelencia ligadas a los resultados de la compañía, sus colaboradores más directos coinciden en señalar que son fruto directo de su liderazgo y manera de entender la gestión de personas los siguientes: los avances en conciliación versus productividad, los incrementos retributivos ligados a resultados reales de la compañía y a los sistemas de desempeño; junto con un sistema de variable común en cuanto a criterios para todas las personas que trabajan en Iberdrola.

Entre los proyectos a destacar en los últimos años está el proceso de Internacionalización de la compañía y de sus recursos humanos. Si hubiera que definir la gestión de Ramón Castresana como Director de RR.HH. de Iberdrola, su equipo ha coincidido en mencionar tres palabras: análisis, decisión y paciencia.

El jurado estuvo formado por Moises Arrimadas, Presidente de de AEDIE Centro y del Foro Iberoamericano de RR.HH.; Juan Carlos Pérez, Presidente de Facthum y Vicepresidente del Foro; José Antonio Carazo, Director de Capital Humano, miembro del Consejo Asesor y del Comité Ejecutivo del Foro, Alvaro Polo, Director de RR.HH., miembro del Consejo Asesor y del Comité Ejecutivo; y Mª Jesús Pérez, Directora Técnica del Foro.

El premio se entregará el próximo 1 de junio en el seno del 46º Congreso Internacional de RR.HH. que celebra AEDIPE del 31 de mayo al 2 de junio en San Sebastián

Los Premios Capital Humano reúnen a las empresas más comprometidas con las personas

Ante un auditorio lleno, la revista Capital Humano (grupo Wolters Kluwer) celebró ayer martes 8 de mayo en la sede madrileña de la Deusto Business School la entrega de los XVI Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos y del X Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas. El gran nivel de los más de 60 proyectos presentados este año dificultó especialmente al jurado la selección de las empresas ganadoras: Casbega, Ferrovial, Coca-Cola y CAPSA - Central Lechera Asturiana. Juan José Litrán, director de Relaciones Corporativas de Coca-Cola recogió el Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas. El jurado consideró a la compañía de bebidas refrescantes acreedora al galardón por su compromiso con la comunidad desde hace más de 50 años, por su implicación en el desarrollo sostenible del negocio y por su larga tradición en impulsar proyectos de responsabilidad social destinados a todos los grupos de interés con los que se relaciona. El Premio Capital Humano a la Gestión Integral de Recursos Humanos, patrocinado por People Excellence, fue recogido por Juan Manuel Lizariturry, director general de Casbega, que fue premiada por su estrategia de gestión de personas basada en la fórmula Persona + Profesional= Gente Casbega. En esta categoría recibió una Mención Especial Bankinter, cuyo Director de Gestión de Personas y del Conocimiento, Francisco Martínez, agradeció especialmente a Capital Humano la oportunidad de dar noticias positivas relacionadas con la Banca. Jaime Aguirre, director de Recursos Humanos de Ferrovial recibió en nombre de la compañía el Premio Capital Humano de Formación y Desarrollo, otorgado por establecer un itinerario formativo para toda su línea de mando y por la creación de la Summa Universitas Ferrovial. En esta categoría patrocinada por Cezanne Software recogieron sendas Menciones Especiales Grünenthal Pharma y la Asociación de Contact Center. En nombre de Central Lechera Asturiana (CAPSA) recogió el Premio Capital Humano de Comunicación Interna su responsable de Personas y Desarrollo, Laureano Cavia. Le fue otorgado este galardón por integrar la comunicación en la estrategia del negocio potenciando la productividad, motivación y orgullo de pertenencia. Por su parte, José Luis Joyerías recibió una Mención Especial de los Premios Capital Humano en Innovación por su sistema TLT de aprendizaje transformacional, y Línea Directa otra por su política de itinerarios formativos basados en la capacidad de aprender de las personas. En esta edición también fueron galardonados con el Premio Capital Humano de Investigación en Recursos Humanos, patrocinado por A3 Software (marca especializada en el desarrollo de soluciones estándar de gestión para profesionales de los ámbitos RR.HH., Laboral, Fiscal y Contable), los proyectos “Score de Competencias”, de Jorge Hernán Atehortúa, Martha Cecilia Rendón y Jaime Eduardo Ortiz, alumnos de la EOI; y “Reclutamiento y Selección 2.0”, de Tíscar Olivares, alumna de la Universidad Pontificia Comillas. Los Premios Capital Humano se crearon en 1997 con el objetivo de destacar las mejores prácticas en la gestión de personas, fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de las empresas y organizaciones. El jurado de los Premios Capital Humano está compuesto por representantes de las principales escuelas de negocio españolas: IESE, Esade, EADA, Escuela de Administración de Empresas, IE Business School, ESIC, EOI, Comillas, Deusto Business School y el Instituto Internacional de San Telmo. Los Premios José Luis Pérez son otorgados por el claustro de Recursos Humanos de la Deusto Business School.

Casbega, Ferrovial, CAPSA y Coca-Cola ganan los Premios Capital Humano

Casbega (Gestión Integral), Ferrovial (Formación y Desarrollo), Corporación Alimentaria Peñasanta (Comunicación Interna)y Coca-Cola (Responsabilidad Social), han sido las empresas ganadoras de los XVI Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos y del X Premio Capital Humano-José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas. El jurado de los Premios Capital Humano está compuesto por representantes de las principales escuelas de negocios españolas. Se crearon en 1997 con el objetivo destacar las mejores prácticas en la gestión de personas y fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de las empresas y organizaciones. El Premio Capital Humano-José Luis Pérez lo otorga el claustro de Recursos Humanos de la Deusto Business School. Coca-Cola ha recibido el Premio Capital Humano-José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas que este año ha celebrado su décima edición. El jurado consideró a la compañía de bebidas refrescantes acreedora al galardón por su compromiso con la comunidad desde hace más de 50 años, por su implicación en el desarrollo sostenible del negocio y por su larga tradición en impulsar proyectos de responsabilidad social destinados a todos los grupos de interés con los que se relaciona. El Premio Capital Humano-José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas es una iniciativa de la revista Capital Humano, del grupo editorial Wolters Kluwer y la Deusto Business School (DBS), que pretende destacar las mejores prácticas en materia de responsabilidad social corporativa en todas sus vertientes: empleados, accionistas, medio ambiente, clientes y proveedores. El Premio Capital Humano a la Gestión Integral de Recursos Humanos, patrocinado por People Excellence, ha recaído en Casbega por su estrategia de gestión de personas basada en los valores de compromiso, responsabilidad, optimismo, orientación al cliente, confianza en las personas y trabajo en equipo que da como resultado la fórmula Persona + Profesional= Gente Casbega. En esta categoría recibió una Mención Especial Bankinter. Ferrovial ha recibido el Premio Capital Humano de Formación y Desarrollo por establecer un itinerario formativo para toda su línea de mando vinculado a los resultados del feedback 360º y por ser pionera en su sector con la creación de la Universitas Ferrovial Summa. En esta categoría han recibido sendas Menciones Especiales Grünenthal Pharma y la Asociación de Contact Center. Esta categoría cuenta con el patrocinio de Cezanne OnDemand. Corporación Alimentaria Peñasanta (CAPSA) ha sido galardonada con el Premio Capital Humano de Comunicación Interna por integrar la comunicación en la estrategia del negocio potenciando la productividad, motivación y orgullo de pertenencia. Por su parte, José Luis Joyerías recibió una Mención Especial de los Premios Capital Humano en Innovación por su sistema TLT de aprendizaje transformacional y Línea Directa otra por su política de itinerarios formativos basados en la capacidad de aprender de las personas. En esta edición también fueron galardonados con el Premio Capital Humano de Investigación en Recursos Humanos, patrocinado por A3 Software (marca especializada en el desarrollo de soluciones estándar de gestión para profesionales de los ámbitos RR.HH., Laboral, Fiscal y Contable), los proyectos “Score de Competencias”, de Jorge Hernán Atehortúa, Martha Cecilia Rendón y Jaime Eduardo Ortiz, alumnos de la EOI; y “Reclutamiento y Selección 2.0”, de Tíscar Olivares, alumna de la Universidad Pontificia Comillas. El jurado de los Premios Capital Humano está compuesto por representantes de las principales escuelas de negocio españolas: IESE, Esade, EADA, Escuela de Administración de Empresas, IE Business School, ESIC, EOI, Comillas, Deusto Business School y el Instituto Internacional de San Telmo. Los Premios Capital Humano-José Luis Pérez son otorgados por el claustro de Recursos Humanos de la Deusto Business School. El acto de entrega los Premios Capital Humano 2012 tendrá lugar el 8 de mayo, a las 19,00 h., en la sede de Deusto Business School, en Madrid (Castelló, 76).

Las empresas del IBEX-35 son pesimistas sobre la evolución del empleo

Las empresas del Ibex 35 confirman las malas perspectivas de nuestra economía para la creación de empleo, según los resultados del ICH (Índice de Capital Humano) correspondientes al primer trimestre de 2012. La posibilidad de encontrar un trabajo ha sido evaluada como aún peor de lo que se esperaba a finales del año 2011 para este primer trimestre, aunque las compañías consideran que las perspectivas presentarán una leve mejoría en los próximos tres meses.

Estos datos se expusieron en la Jornada "Gestión de personas y Competitividad", organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), celebrara ayer en el Casino de Madrid con el patrocinio de HR Access. Los datos del ICH fueron expuestos por Alfonso Jiménez (PeopleMatters), Pilar Rojo (IE Business School) y José Antonio Carazo (Capital Humano), las tres entidades promotoras del Índice. También expusieron sus experiencias José Antonio González (Director de RR.LL. de Indra), Milagros Venegas (Directora de RR.HH. de Sacyr), Dolores Sarrión (Directora General Adjunta de RR.HH. de Acciona), Luis Sánchez Navarrete (Director de Desarrollo y Políoticias Corporativas del BBVA) y Juan María Fernández (Directora General de Gestión del Capital Humano, de Gamesa).

El ICH es un análisis trimestral elaborado por PeopleMatters, el IE Business School y Capital Humano. El mismo resume la visión de un panel de expertos sobre la evolución reciente y tendencia futura del mercado español en relación a la gestión de personas. Se obtiene a partir de los resultados de una encuesta a los Directores de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35 en la que se analiza tanto la situación actual, en comparación con la que había hace tres meses, como la esperada en el trimestre siguiente.

Como datos positivos, destacan la evolución de los costes laborales, también achacable a la Reforma Laboral, y la leve mejoría de la economía española que, aunque se mantiene en valoraciones negativas, ha avanzado en más de 20 puntos con respecto a mediados de 2011. En cuanto a las perspectivas para el segundo trimestre del año, los directores de RRHH de las empresas del Ibex 35 mantienen los ratios negativos aunque con ciertos matices de avance que son más acusados en la posibilidad de encontrar empleo y en la inversión en formación.

En la imagen, de izda. a dcha.: Luis Sánchez Navarrete (BBVA), Dolores Sarrión (Acciona), José Antonio Carazo (Capital Humano) y Juana Mª Fernández (Gamesa).

Nueva cátedra del Grupo Jiménez Mañas: La MISIÓN es POSIBLE

La corporación andaluza Jiménez Maña ha sido la principal impulsora de la creación de la primera cátedra nacional de carácter académico y empresarial especializada en la Dirección por Misiones, un innovador modelo de dirección que la compañía andaluza está implantando desde hace dos años. La Cátedra está integrada dentro de la Universitat Internacional de Catalunya, bajo la dirección del doctor Carlos Rey, experto en dirección estratégica y dirección del cambio, y del doctor Miguel Bastons, director asociado y decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la UIC.

El objetivo de esta novedosa cátedra impulsada por Jiménez Maña es erigirse en la principal plataforma nacional de transferencia de tecnología y conocimiento, investigación, formación y promoción de este innovador modelo de gestión en las empresas españolas. La nueva cátedra contempla asimismo la creación de un centro de documentación especializado en la Dirección por Misiones.

Junto a la Corporación Jiménez Maña, principal impulsora y patrocinadora de cabecera de la nueva cátedra, el proyecto cuenta en su arranque con la participación de otras cinco empresas que están llevando a cabo la implantación del nuevo modelo, pertenecientes a sectores empresariales muy diversos: Semillas Fitó (sector agrícola), Pharma (sector farmacéutico), Aitex (sector textil), JJC Constructores (sector de la construcción) e Industrial Química del Nalón (sector químico).

La Dirección por Misiones es un modelo que supera, perfecciona y completa otros modelos de dirección tradicionales como la Dirección por Objetivos, y que se ha implantado con éxito en compañías como Repsol, Abertis, Sony España o Lavazza. Este modelo de dirección se basa en situar la Misión de la empresa como punto de referencia de todas las actuaciones de una compañía, a través de compromisos individuales con los que se contribuye a esta misión general.

La Dirección por Misiones ha supuesto todo un cambio cultural en la Corporación Jiménez Maña, con el que la compañía pretende proyectarse hacia el futuro, manteniendo sus señas de identidad sin perder dinamismo y competitividad. Asesorados por Pablo Cardona, profesor del IESE, y Carlos Rey, socio-consultor de DpM Consulting, creadores e impulsores de la Dirección por Misiones, el proceso de implantación de este nuevo modelo de gestión está realizándose de forma integral desde el año 2009, implicando a todos los niveles de una organización compuesta por más de 300 empleados.

La cátedra quedará formalmente constituida el próximo día 11 de abril, a través de la firma de un convenio de colaboración que se suscribirá en la sede de la UIC, y en la que participarán Jiménez Maña y el resto de entidades colaboradoras. Junto a la firma del convenio, se llevará a cabo una conferencia inaugural a cargo de Antonio Argandoña, Director de la Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo, a lo que seguirá un workshop encaminado a concretar las líneas iniciales de actuación de la nueva Cátedra.

Jiménez Maña es una corporación andaluza cuya empresa de cabecera es Jiménez Maña Recambios, líder en recambios para el automóvil en Andalucía occidental. Con 75 años de historia, su sede central se localiza en Sevilla (P.I. La Isla), donde se sitúa el almacén logístico, con más de 11.000 metros cuadrados de superficie y 80.000 referencias de productos. En 2011, la compañía alcanzó una facturación de casi 40 millones de euros.

Índice de Capital Humano: Moderado pesimismo

El Índice de Capital Humano es una inicitiva de la revista Capital Humano, PeopleMatters y el IE Business School, que resumen la visión de un panel de expertos sobre la evolución reciente y la tendencia futura de lo que acontece en el mercado español relacionado con la gestión de personas. Se obtiene a partir de los resultados de una encuesta a los Directores de Recursos Humanos de las empresas del IBEX 35 en la que se les pide su opinión sobre una serie de variables.

En la última oleada, que es la primera de 2012, las expectativas mantienen la tónica de moderación que ya se apuntó en el último trimestre de 2011. Los directivos son muy pesimistas sobre la mejora de las relaciones laborales y siguen considerando muy difícil la creación de empleo. Por el contrario, la expectativa sobre los costes laborales invierte su tendencia a la baja (aunque siguen preocupando) y la importancia estratégica de la gestión de personas se mantiene en niveles positivos.

Talento, liderazgo y cambio siguen siendo las prioridades estratégicas de los gestores de personas. En suma, los datos de esta primera oleada del ICH en 2012 revelan una cierta cautela, pero con serios indicios de que las cosas pueden mejorar. El año ha comenzado con numerosas reformas por parte del Gobierno. Los efectos positivos deben irse notando poco a poco en los resultados y en las percepciones.

Es evidente que la gestión de personas es un factor clave de competitividad empresarial debido a su impacto en ingresos (en ventas y operación, especialmente en una economía de servicios) y en el gasto empresarial (costes de personal, formación, etc.). Adicionalmente, es inseparable de la gestión del negocio. No es una cuestión técnica e independiente del devenir de la empresa, sino que está en el ADN de todo proyecto empresarial.

Muchos problemas de nuestra economía actual como la baja productividad, la falta de eficiencia empresarial o de innovación, se verían claramente mejorados si se orientase la gestión de personas hacia el aumento de la competitividad de las empresas. Por ello, es necesario someter a análisis y revisión los modelos e iniciativas que desde la función de recursos humanos se pueden promover para contribuir a mejorar dicha competitividad a través de las personas (y su talento).

En este contexto APD, con el apoyo de PeopleMatters, IE Business School y Capital Humano, y con el patrocinio de HR Access, organizan la Jornada "Gestión de personas y competitividad" el próximo 19 de abril en el Casino de Madrid, en la que se analizará la evolución del Índice de Capital Humano con la participación de expertos como José Antonio Giráldez (Director de Relaciones Laborales de Indra), Milagros Venegas (Directora de RR.HH. de Sacyr), Dolores Sarrión (Directora de Recursos Corporativos de Acciona), Luis Sánchez Navarreta (Director de Desarrollo del BBVA) y Juan María Fernández (Directora de Capital Humano de Gamesa).

La inscripción para los suscriptores de Capital Humano es libre a través de la página web de APD, indicando el código de invitación 1481053349.

La formación, una variable estratégica para ganar el futuro

Los pasados22 y 23 de febrero se celebró Expoelearning, un evento global que se ha convertido en el principal punto de encuentro del e-learning y que en esta edición contó con la colaboración de Capital Humano. Los profesionales y expertos pudieron encontrar en las instalaciones de Feria de Madrid una zona de exposición con la participación de empresas de diferentes países y un amplísimo programa de conferencias para apoyar el papel clave del director de RR.HH. en la empresa. Los asistentes tuvieron ocasión de conocer las últimas novedades en productos y servicios para la formación online, de realizar rondas de networking en las zonas preparadas al efecto y de escuhar a los mejores ponentes del momento en los programas de conferencias.

El X Congreso Internacional de e-elearning, centró su programa de conferencias sobre La Personalización del e-learning, contando con la participación de Laura Rosillo (experta en redes sociales), Tíscar Lara (vicedecana de Cultura Digital de la EOI), Jorge Diéguez (responsable de la Learning Office en Santander Global Ficilities ) y Melchor Gómez (coordinador de Docencia en Red e Innovación Docente de la UAM), entre otros.

El Foro AEDIPE-Capital Humano, moderado por el que suscribe, apostó por la formación como variable estratégica y contó con la participación de Susana Gutiérrez (Presidenta de AEDIPE), Antonio Vázquez (Director de Formación de Wolters Kluwer), Mario Weitz (Consultor del Banco Mundial), Jaime Tomás (Director General de IDD), Enrique Sueiro (experto en comunicación) y Javier Fernández Aguado (Socio Director de MindValue), que cerró el Foro con la conferencia Enseñanzas de Roma para organizaciones contemporáneas: algunos ejemplos.

La III Jornada de Aprendizaje y Administraciones Públicas tuvo por objetivo debatir sobre el estado de la formación, las personas y la tecnología en la Administración Pública y reflexionar sobre las nuevas oportunidades que se incorporan desde la nueva gestión del conocimiento, los medios sociales y los modelos de aprendizaje social y abierto. Su programa se articuló entorno a dos ejes temáticos: Entornos interactivos y colaborativos en la Administración Pública y aprendizaje informal: del aula al aprendizaje incidental en el puesto.