Ramón Castresana, Director de RR.HH. de Iberdrola, Mejor Directivo Iberoamericano

Ramón Castresana, Director de Recursos Humanos del Grupo Iberdrola, ha sido el ganador del III Premio a la Trayectoria Profesional en Recursos Humanos, galardón instituído por el Foro Iberoamericano de Recursos Humanos, creado por AEDIPE Centro, en colaboración con la revista Capital Humano y la consultora Facthum.
Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Comenzó su carrera profesional en La Caixa para continuar en firmas como KPMG, Coopers & Lybrand y Ernst & Young. En 1998 se incorpora a la Dirección del Proyecto de Transformación de Iberdrola. Desde su incorporación ha ocupado las posiciones de Director de Recursos Humanos de Iberdrola Renovables, Iberdrola Ingeniería, Generación y Comercial así como la de Funciones Corporativas, Compensación y Desarrollo de Directivos.

Actualmente es el Director de Recursos Humanos del Grupo Iberdrola, con más de 30.000 empleados en 40 países. Gestiona directamente un equipo de más de 600 profesionales de recursos humanos en 15 países: 260 en España, 230 en Reino Unido, 70 en USA, 20 en Brasil y 10 en Mexico. Como rasgos más reseñables de su liderazgo caben señalar su saber escuchar y dejar hacer. Asumir los planteamientos y soluciones diferentes aportadas por el equipo.

Entre los resultados y prácticas de excelencia ligadas a los resultados de la compañía, sus colaboradores más directos coinciden en señalar que son fruto directo de su liderazgo y manera de entender la gestión de personas los siguientes: los avances en conciliación versus productividad, los incrementos retributivos ligados a resultados reales de la compañía y a los sistemas de desempeño; junto con un sistema de variable común en cuanto a criterios para todas las personas que trabajan en Iberdrola.

Entre los proyectos a destacar en los últimos años está el proceso de Internacionalización de la compañía y de sus recursos humanos. Si hubiera que definir la gestión de Ramón Castresana como Director de RR.HH. de Iberdrola, su equipo ha coincidido en mencionar tres palabras: análisis, decisión y paciencia.

El jurado estuvo formado por Moises Arrimadas, Presidente de de AEDIE Centro y del Foro Iberoamericano de RR.HH.; Juan Carlos Pérez, Presidente de Facthum y Vicepresidente del Foro; José Antonio Carazo, Director de Capital Humano, miembro del Consejo Asesor y del Comité Ejecutivo del Foro, Alvaro Polo, Director de RR.HH., miembro del Consejo Asesor y del Comité Ejecutivo; y Mª Jesús Pérez, Directora Técnica del Foro.

El premio se entregará el próximo 1 de junio en el seno del 46º Congreso Internacional de RR.HH. que celebra AEDIPE del 31 de mayo al 2 de junio en San Sebastián

Los Premios Capital Humano reúnen a las empresas más comprometidas con las personas

Ante un auditorio lleno, la revista Capital Humano (grupo Wolters Kluwer) celebró ayer martes 8 de mayo en la sede madrileña de la Deusto Business School la entrega de los XVI Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos y del X Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas. El gran nivel de los más de 60 proyectos presentados este año dificultó especialmente al jurado la selección de las empresas ganadoras: Casbega, Ferrovial, Coca-Cola y CAPSA - Central Lechera Asturiana. Juan José Litrán, director de Relaciones Corporativas de Coca-Cola recogió el Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas. El jurado consideró a la compañía de bebidas refrescantes acreedora al galardón por su compromiso con la comunidad desde hace más de 50 años, por su implicación en el desarrollo sostenible del negocio y por su larga tradición en impulsar proyectos de responsabilidad social destinados a todos los grupos de interés con los que se relaciona. El Premio Capital Humano a la Gestión Integral de Recursos Humanos, patrocinado por People Excellence, fue recogido por Juan Manuel Lizariturry, director general de Casbega, que fue premiada por su estrategia de gestión de personas basada en la fórmula Persona + Profesional= Gente Casbega. En esta categoría recibió una Mención Especial Bankinter, cuyo Director de Gestión de Personas y del Conocimiento, Francisco Martínez, agradeció especialmente a Capital Humano la oportunidad de dar noticias positivas relacionadas con la Banca. Jaime Aguirre, director de Recursos Humanos de Ferrovial recibió en nombre de la compañía el Premio Capital Humano de Formación y Desarrollo, otorgado por establecer un itinerario formativo para toda su línea de mando y por la creación de la Summa Universitas Ferrovial. En esta categoría patrocinada por Cezanne Software recogieron sendas Menciones Especiales Grünenthal Pharma y la Asociación de Contact Center. En nombre de Central Lechera Asturiana (CAPSA) recogió el Premio Capital Humano de Comunicación Interna su responsable de Personas y Desarrollo, Laureano Cavia. Le fue otorgado este galardón por integrar la comunicación en la estrategia del negocio potenciando la productividad, motivación y orgullo de pertenencia. Por su parte, José Luis Joyerías recibió una Mención Especial de los Premios Capital Humano en Innovación por su sistema TLT de aprendizaje transformacional, y Línea Directa otra por su política de itinerarios formativos basados en la capacidad de aprender de las personas. En esta edición también fueron galardonados con el Premio Capital Humano de Investigación en Recursos Humanos, patrocinado por A3 Software (marca especializada en el desarrollo de soluciones estándar de gestión para profesionales de los ámbitos RR.HH., Laboral, Fiscal y Contable), los proyectos “Score de Competencias”, de Jorge Hernán Atehortúa, Martha Cecilia Rendón y Jaime Eduardo Ortiz, alumnos de la EOI; y “Reclutamiento y Selección 2.0”, de Tíscar Olivares, alumna de la Universidad Pontificia Comillas. Los Premios Capital Humano se crearon en 1997 con el objetivo de destacar las mejores prácticas en la gestión de personas, fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de las empresas y organizaciones. El jurado de los Premios Capital Humano está compuesto por representantes de las principales escuelas de negocio españolas: IESE, Esade, EADA, Escuela de Administración de Empresas, IE Business School, ESIC, EOI, Comillas, Deusto Business School y el Instituto Internacional de San Telmo. Los Premios José Luis Pérez son otorgados por el claustro de Recursos Humanos de la Deusto Business School.

El hombre que mató a Recursos Humanos

"Recursos Humanos debe morir". Ese es el título. Eugenio de Andrés, socio director de Tatum, el autor. Ambos han sido los ganadores de la primera edición del HR European Awards en España. La iniciativa ha partido de la European Association for People Management (EFPM), de la que forma parte AEDIPE, y ha sido gestionada en España por Fundipe, a cuyo frente está Jorge Cagigas.

La iniciativa pretende promover la reflexión sobre todos los temas relacionados con la gestión de Recursos Humanos. En cada uno de los países que forman parte de la Federación Europea se han convocado concursos para premiar los mejores artículos. El premio para los gandores de cada país es la asistencia gratuita al 25º Congreso Europeo de Dirección de Personal, que este año se celebrará en Estambul, y la participación en la gran final que dará un triunfador internacional.

El jurado, del que tuve el honor de formar parte, estuvo formado por el Consejo de Sabios de Fundipe, directivos de Recursos humanos y representantes de medios de comunicación. El artículo de Eugenio de Andrés es una llamada a la reflexión sobre el futuro de la función de personal, una función clave en el seno de las empresas que no siempre goza del peso específico que debería tener. Según De Andrés, colaborador habitual de Capital Humano, otras funciones como la de Márketing si han sabido reinventarse y Recursos Humanos debe seguir ese ejemplo y asumir tareas más estratégicas.

El acto de entrega de premios, celebrado esta noche, ha coincidido con la presentaciòn del último libro de Dave y Wendy Ulrich, "El sentido de trabajar", que forma parte de la Biblioteca Fundipe de Recursos Humanos. En la presentación han participado los autores a través de una videoconferencia en la que han hecho una síntesis de los contenidos del libro. Tiempo habrá de analizarlso con detenimiento

Óscar Maraver, Director General de RR.HH. de Telefónica, galardonado con el II Premio del Foro Iberoamericano

Oscar Maraver, Director General de RR.HH. y Talentos Corporativos de Telefónica ha sido galardonado con el II Premio a la Mejor Trayectoria Profesional en Recursos Humanos, instituido por el Foro Iberoamericano de RR.HH. El año pasado, la primera edición del premio recayó sobre José Luis Gómez Alciturri, Director General de RR.HH. del grupo Santander.

Óscar Maraver es Inspector de Trabajo. Su trayectoria profesional siempre ha estado vinculada a la gestión de personas desde que comenzó en Enasa (Pegaso). En 1988 fue nombrado Subdirector General de RR.HH. y Organización de Telefónica, ocupando desde entonces diferentes puestos de responsabilidad hasta ser nombrado en 2009 Director General de RR.HH. y Talentos Corporativos de la compañía.

El jurado que decidió el galardón estuvo compuesto por José Ángel Fernandez Izard, director de la Universidad Corporativa Gas Natural Fenosa; Cristina Sanz Mendiola, directora de Recursos Humanos de Repsol; Carlos de Benito, vicepresidente de Aedipe Centro y profesor de la Universidad Francisco de Vitoria; Álvaro Polo, director de Recursos Humanos del Grupo Abegoa; Juan Antonio Esteban, presidente del Foro Iberoamericano y de Aedipe Centro; Oscar Maraver, director general de Recursos Humanos de Telefónica; Juan Manuel Rostro, Subdirector General Adjunto del Área Latinoamericana del Grupo Santander; Juan Carlos Pérez Espinosa, vicepresidente del Foro Iberoamericano y Presidente de Facthum; Iñigo Sagadoy, socio de Sagardoy Abogados; y José Antonio Carazo, director de Capital Humano y miembro del Consejo Rector del Foro Iberoamericano. Actuó como secretaria Mª Jesús Pérez, director técnica del Foro Iberoamericano y secretaria general de Aedipe Centro.

La entrega del premio tuvo lugar en el transcurso del III Foro Iberoamericano que se celebró simultáneamente en Madrid, Buenos Aires, Santiago de Chile y Puebla (México) con participación de más de 300 directivos y profesionales. Guillermo Orlando, Director de RR.HH. de Halliburton, impartió una conferencia sobre "La importancia del liderazgo en la gestión de personas" y cerró la sesión Óscar Maraver que, después de recoger su galardón explicó el proceso de transformación de la función de RR.HH. en Telefónica.

En la foto, de izda. a dcha.: José Ángel Fernandez Izard, Cristina Sanz Mendiola, Carlos de Benito, Álvaro Polo, Juan Antonio Esteban, Oscar Maraver, Juan Manuel Rostro, Juan Carlos Pérez Espinosa, Mª Jesús Pérez y José Antonio Carazo.

La revista Capital Humano premia las mejores prácticas en recursos humanos

El reconocimiento a la buena gestión en RR.HH., este año (y ya son quince) va a… Banesto, Leroy Merlin, Kellogg’s, L’Oréal y Donostia Bus. La revista Capital Humano, que dirijo, ha entregado sus Premios anuales, concedidos desde 1997 para fomentar la gestión profesional de los recursos humanos y profundizar en técnicas de dirección, estructura y motivación de personas dentro de las organizaciones.

El jurado, que tuve el honor de presidir, estuvo formado por representantes de las principales escuelas de negocio españolas, que valoraron a los premiados por estas particularidades:

Banesto: por los conocimientos que aporta a sus trabajadores «creando soluciones estratégicas y generando una cultura de autodesarrollo».

Leroy Merlin: por la transparencia en comunicar las novedades empresariales implicando a sus 8.000 trabajadores con el programa FISH (Flujos de Información y Saber Hacer).

Kellogg’s: por crear «un lugar de trabajo con alta calidad laboral y humana, basado en una filosofía que premia a sus empleados por su comportamiento ético y resultados sostenibles».

L’Oréal: Mención Especial en materia de Innovación por su programa Reveal para reclutar a universitarios que quieran embarcarse en la vida profesional, fomentando así la diversidad y el potencial de los estudiantes.

Compañía del Tranvía de San Sebastián S.A. (Donostia Bus): coincidiendo con los Premios Capital Humano, se entregó el Premio «José Luis Pérez» a la Responsabilidad Social de las Empresas, que ha recaído en Donostia Bus por su buen gobierno y compromiso con sus empleados, así como por contribuir positivamente al desarrollo de algunos aspectos sociales, económicos y medioambientales de San Sebastián.

También se entregó, por primera vez, el premio en la categoría de "Mejores Proyectos de Investigación en RR.HH.", que recayó en un gruipo de alumnas de EADA. Este premio está dotado con 3.000 euros y patrocinado por A3 Sftware.

En la foto, de pie, los premiados: representantes de L’Oréal (1), Kellog’s (2), Tranvía de San Sebastián (3 y 4), Leroy Merlin (5), Banesto (6), alumnas de EADA (7, 8, 9, 10 y 11) y Leroy Merlin (12). Sentados, de dacha. a izda.: Eduardo García Guerra (WKE), Jesús Labrador (Director del Master de RR.HH. Comillas, Jorge Cagigas (presidente de Fundipe), José Ramón Bustos (rector de la Universidad Pontificia de Comillas), José Antonio Carazo (WKE), Francisco Javier Jiménez (director del Área de RR.HH. en la Deusto Business School) y Jordi Marfany (WKE).

Kellogg, Banesto, Leroy Merlin y l'Oreal, Premios Capital Humano 2011 por sus prácticas excelentes en RR.HH.

Kellogg, Banesto, Leroy Merlin y L'Oreal han sido las empresas ganadoras de la XV Edición de los Premios Capital Humano a la gestión de los Recursos Humanos, convocados por la revista Capital Humano, publicación del grupo Wolters Kluwer. Los premios fueron instituidos en 1987 con el objetivo de fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de las empresas y organizaciones.

Conocidos como los “Óscar de los Recursos Humanos”, los premios distinguen a las empresas que han destacado en el desarrollo y puesta en marcha de prácticas innovadoras, comprometidas y eficaces en el área de la gestión de personas. El jurado, que tuve el honor de presidir, estuvo constituido por representantes de las principales escuelas de negocios españolas (IESE, Esade, EADA, Escuela de Administración de Empresas, Instituto de Empresa, ESIC, EOI, Comillas, Deusto Business School y el Instituto Internacional San Telmo). La entrega de estos premios, un año más, pone de manifiesto la tradicional implicación del grupo Wolters Kluwer en la búsqueda de la excelencia en todos los ámbitos en los que opera.

El acto de entrega de premios tendrá lugar el próximo 24 de mayo, a las 19,00 h., en el Salón de Actos de la Universidad Pontificia Comillas. En el siguiente link se puede descargar la invitación para asistir: http://empresas.wke.es/MK/emailing/2011/may11_premiosCH_2011/index.html

Ganadores por categorías

- Kellogg ha recibido el premio en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna por fomentar un trabajo con alta calidad laboral y humana, así como por premiar las conductas éticas y resultados sostenibles de sus empleados y promover el sentimiento de satisfacción por pertenecer a un proyecto que hace sentir bien y más sanos a millones de consumidores de todo el mundo.

- La apuesta de Banesto por la mejora continua de sus trabajadores hacia una cultura de la productividad y la mejora del desempeño, ha sido la clave para que fuera elegida como la empresa ganadora en Política Estratégica de Formación y Desarrollo.

- La transparencia de Leroy Merlin, que permite a sus trabajadores acceder a la información de la empresa por medio de su modelo de Flujos de Información y Saber Hacer (FISH), es el motivo que ha llevado al jurado de esta XV edición de los Premios Capital Humano a otorgar a la compañía el galardón en la categoría de Política Estratégica de Comunicación Interna.

- El jurado decidió conceder una Mención Especial en Innovación -algo que considera clave para determinar el desarrollo de una compañía- a L’Oréal por su programa “Reveal”. Consiste en un programa de reclutamiento de universitarios que quieran embarcarse en la vida profesional, fomentando la diversidad y el potencial de los estudiantes.

- Por primera vez se creó una nueva categoría, la de Mejores Proyectos de Investigación, que fue otorgado al trabajo “Gestión del Talento”, elaborado por seis alumnas de la Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA). Las alumnas recibieron el galardón por trazar una estrategia de Recursos Humanos bien alineada con la prioridad de expansión de la empresa. Este galardón está patrocinado por A3 Software, marca del grupo Wolters Kluwer.

Donostia Bus, obtuvo el Premio ‘José Luis Pérez’ a la RSC

Paralelamente se ha fallado el IX Premio “José Luis Pérez” a la Responsabilidad Social de las Empresas, que convoca desde hace nueve años la revista Capital Humano en colaboración con la Deusto Business School. La Compañía Tranvía de San Sebastián, S.A (Donostia Bus) ha recibido la distinción gracias a su buen gobierno y compromiso con sus empleados así como con aspectos sociales, económicos y medioambientales de San Sebastián.