Moisés Arrimadas encabeza en AEDIPE Centro un equipo ganador

Moisés Arrimadas López, actualmente Director de Servicios de RR.HH. Área de Tecnología de Vodafone España, tomó posesión ayer de la presidencia de AEDIPE Agrupación Centro. El nuevo presidente encabeza una alineación de lujo en la que cuenta, como vocales, con:

- Dulce Subirats Sueiras, Directora de RR.HH. de Mutua Madrileña.
- Antonio Fernández Aguado, Director de RR.HH. de Famosa.
- Enrique J. Saldaña Herranz, Director de RR.HH. para Europa de John Deere Ibérica.
- Jesús Núñez Sánchez, Director de Relaciones Laborales de Mahou San Miguel.
- Miguel Angel Jiménez Palacios, Director de RR.HH. para Europa de General Dynamics.
- Carlos de Benito Álvarez, Director Programas Internacionales de la Universidad Francisco de Vitoria.
- Juan Manuel Martínez Carmona, Gerente de Compensación de Hay Group.
- Vicente González Parra, Director de RR.HH. de Bodaclick.

El once titular se completa con Mª Jesús Pérez, secretaria general, que se mantiene en su puesto, y Miguel Ordóñez, director de la Biblioteca AEDIPE de Recursos Humanos y alma Mater de esta colección de libros, posiblemente una de las mejores del ámbito de los recursos humanos en España.

Los objetivos prioritarios de la nueva Junta Directiva de AEDIPE Agrupación Centro son dos: crecer en número de asociados llegando a más colectivos de profesionales y convertirse en el referente de opinión y servicio de la función de personal.

Las líneas de trabajo del equipo de trabajo que preside Moisés Arrimadas son las siguientes:

1. Una amplia base de Asociados como plataforma para el desarrollo de la Asociación y de todos sus miembros y el fortalecimiento de sus vínculos. Vivimos un momento crítico pero no podemos dejar de prestar servicios y/o estar presente en las grandes cuestiones que afectan al desarrollo de nuestra función diaria.
2. Una oferta de servicios de valor añadido, atractivo por su orientación estratégica y que sirva de referencia permanente para cualquier profesional de la función, con una apuesta decidida por las tecnologías 3.0 desde la creatividad e innovación en el desarrollo de estos servicios.
3. El fortalecimiento de iniciativas como el Foro Iberoamericano de Recursos Humanos, la potenciación de la Biblioteca Aedipe de RR.HH. y la generación de proyectos nuevos con asociaciones de ámbito europeo y americano.
4. El equilibro económico sostenido como garantía de la calidad e independencia.